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ListarBiblioteca por tema "Recursos Humanos"
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(2014)Trabajo de investigación de carácter descriptivo, intenta conocer las principales demandas laborales de la generación Z, detectar cuáles son los beneficios laborales requeridos por esta generación, e identificar qué significa ...
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Desarrollo de un plan de negocios para la elaboración y comercialización de cremas heladas saladas (2015)El objetivo principal del presente trabajo es el de desarrollar un plan de negocios para determinar la viabilidad estratégica-financiera de una empresa dedicada a la elaboración y comercialización de cremas heladas saladas ...
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(2012)1. La gestión de recursos humanos, un rompecabezas a medida de cada empresa -- 2. La globalidad exige otra visión del área de recursos humanos -- 3. Modelos organizacionales para la función de recursos humanos en la Argentina ...
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(2015)Capítulo 1. Dirección estratégica de recursos humanos -- Capítulo 2. Gestión por competencias -- Capítulo 3. Análisis y descripción de puestos -- Capítulo 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos ...
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(2017)La empresa va ofrecer un servicio integral de consultoría para las empresas que operan en comercio exterior con el objetivo de simplificar e integrar la información de sus operaciones en tiempo real mediante un producto ...
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(2012)Se realiza una investigación explicativa acerca de cómo surge el e-learning y en qué condiciones se da. Además se correlaciona este método con el entrenamiento presencial. A su vez, esta investigación resulta útil para ...
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(2007)La economía laboral: introducción y visión panorámica – 2. La teoría de la oferta del trabajo del individuo -- 3. La población, las tasas de actividad y las horas de trabajo – 4. La calidad del trabajo: la inversión en ...
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(2016)El presente trabajo persigue el objetivo de investigar el efecto del employer branding en las compañías que lo aplican en relación a una mejora en la rotación por aplicación de una propuesta de valor al empleado.
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(2015-11)El objeto del presente trabajo de investigación es corroborar los mitos y las verdades sobre las empresas que son consideradas con cultura organizacional humanas. Vamos a especificarnos en caracterizar cómo son dichas ...
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(2014)En el presente trabajo de investigación estudiamos, por medio de los métodos de encuesta y entrevista, en primer término, cómo es el proceso de toma de decisiones y distribución de tareas en la cooperativa. En segundo ...
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(2018)La generación Z es la más “joven” de las generaciones históricas. Agrupa a todos aquellos que hayan nacido de 1995 a la fecha. Este colectivo social de jóvenes comparte un conjunto de actitudes psico-sociales específicas. ...
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(2018)El presente trabajo de investigación final tiene por objeto la investigación de una problemática actual que es el alto índice de deserción por parte de los sucesores de las empresas familiares. Específicamente nos centramos ...
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(2016)El presente trabajo tiene como objetivo conocer si existe en la mayoría de las organizaciones, una alineación entre los objetivos individuales de los empleados pertenecientes a cada una y los propósitos organizacionales ...
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(2015)El objetivo general del presente estudio es desarrollar un caso de estudio para analizar las políticas de expatriación desplegadas en 2010 para trabajadores brasileños que vinieron a trabajar a Argentina a la filial de una ...
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(2016)En el siguiente trabajo de investigación, nos interesa presentar la situación actual que comprende a la licencia por paternidad comparando la legislación vigente en nuestro país con el marco regional e internacional.
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(2014)Nuestro objetivo es determinar qué hace felices a las personas dentro del ámbito laboral. En primera instancia analizamos que dicen los autores acerca del tema. A continuación, realizamos una investigación descriptiva y ...
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(2016)El presente trabajo de investigación final tiene como objetivo investigar si las personas son felices en su trabajo y detectar cuáles son las diferentes variables que las hacen felices laboralmente.
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(2018-09)La celeridad del cambio tecnológico y su impacto en las relaciones sociales se observa en la emergencia de nuevas generaciones históricas que cuentan con características psico-sociales únicas. En este sentido, el estudio ...
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(2018)El propósito de este trabajo final es desarrollar un caso de estudio que permita analizar la complejidad de gestionar el cambio organizacional en el área de Recursos Humanos, (en adelante RRHH) como consecuencia del ...
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(2017)Diversas disciplinas ya han abordado la problemática actual a la que se enfrentan las organizaciones como consecuencia del ingreso de la Generación Y o Millennial al mercado laboral. Sin embargo, la teoría económica ...
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