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ListarTrabajo de Investigación Final (TIF) por tema "Administración de Personal"

 

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  • El acompañamiento de las empresas en procesos de duelo 
    Acuña, Jimena; Fernández, Marilyn; Waczynski, Brenda (2019)
    Nuestro trabajo de investigación estuvo dirigido a analizar la conveniencia del apoyo empresarial frente a las situaciones de duelo que puede llegar a experimentar el personal en las compañías. Para ello, nos propusimos ...
  • Análisis y evaluación de la gestión del conocimiento en Abarca S.R.L 
    García, José Ignacio; Palomo, Agustín Emilio (2017)
    La gestión del conocimiento busca generar ventajas competitivas a partir de capitalizar lo que las personas saben para generar “activos intangibles” que les pertenezcan a las personas que integran la organización. La meta ...
  • Automatización y avance tecnológico en entidades bancarias 
    Guzmán, Manuel; Minervini Veneziano, Alexia; Lozano, Ayelén; Peluso, Rodrigo (2016)
    Presenta una investigación sobre la automatización en el trabajo en las entidades bancarias.
  • Los beneficios de la seguridad y salud en el trabajo y su impacto en la vida de los colaboradores 
    Addavide, Ayelen Inés; Álvarez, Exequiel Gonzalo (2016)
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar cuáles son los beneficios que otorga la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo dentro de las organizaciones y qué impacto genera en la ...
  • Beneficios de la utilización de People Analytics en la gestión de capital humano, reclutamiento y desarrollo de carrera profesional 
    Panelo, Romina; Barnes, Fernando; Vazquez, Micaela (2019)
    El presente trabajo responde a la pregunta acerca de los desafíos a los cuales se enfrentan las empresas que se introducen a las tendencias de People Analytics en el área de Recursos Humanos, y también a los beneficios ...
  • Big Data y Analytics : nuevas tendencias en recursos humanos 
    Granja, Camila Belén; Katzky, Micaela Yael; Mariconda, Camila Laura; Seferian, Camila Belén; Occhiuzzi, Antonella (2016)
    El presente trabajo responde a la pregunta acerca del impacto que genera Analytics y Big data en Recursos Humanos, y cuál es el desafío para su implementación. Para elaborar esta investigación, se trabajó sobre cuatro ...
  • Bore Out : aburrimiento crónico en el trabajo 
    Latella Minniti, Sofía; Marciano, Nicolás; Velasco, M. Eugenia (2016)
    El presente trabajo consiste en una investigación del tipo Descriptiva-Exploratoria acerca del Boreout, más conocido como aburrimiento crónico en el trabajo. El presente trabajo consiste en una investigación del tipo ...
  • Características del feedback negativo 
    Bermudez, Diana Carolina; Martínez, Matías; Porte, Diego; Safranov, Antón (2016)
    El feedback, sea negativo o positivo, es una herramienta de suma importancia en las organizaciones, tanto para los empleados como para los gerentes, ya que permite mejorar diferentes aspectos del comportamiento organizacional. ...
  • Caso Vigencia Duque - Loomis : consecuencias de ser adquirido por una multinacional 
    Lambertini, Nicolás; Fisch Klein, Francisco; Placenti, Franco; Yangüela, Tobías (2017)
    El presente trabajo de investigación tiene como finalidad conocer y describir los principales efectos generados en Transportadora de Caudales Vigencia Duque SA al ser adquirida por Loomis, una multinacional del mismo ...
  • Discriminación en el proceso de selección de personal 
    Arena, María Paz; Melnik Espósito, Tamara Elizabeth; González, Diego Sebastián (2016)
    En este trabajo de investigación se buscó identificar cuáles son los motivos o principales causas que llevan a un selector del área de Recursos Humanos a tomar la decisión sobre la contratación o no de una persona.
  • Discriminación física en los procesos de selección de personal 
    Brusatori, Micaela Rocío; Marcarié Carra, Denisse; Reale, Noemí Araceli (2016)
    El presente trabajo de investigación aborda la problemática de qué tipos de discriminación física están presentes en los procesos de sección de personal, y que acciones realizan desde los distintos ámbitos, empresas, ...
  • El efecto del mentoring y el coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo 
    Filippa, Diego Hernán; Zubiri, Agustina (2012)
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo demostrar el efecto positivo que ejercen los programas de Mentoring y Coaching empresarial en las empresas que los aplican, en relación a la mejora en la motivación ...
  • Employer branding : cómo controlar la rotación de personal en las empresas 
    Gómez, Sebastián Matías; Ruibal, Camila Florencia; Salom Violante, Alexia Victoria; Stanta Salvati, Pablo Daniel (2016)
    El presente trabajo persigue el objetivo de investigar el efecto del employer branding en las compañías que lo aplican en relación a una mejora en la rotación por aplicación de una propuesta de valor al empleado.
  • Estilos de liderazgo que fomentan la motivación de la generación Y : casos de molinos harineros 
    Ayerbe, Agostina; Tuñon, María Paz (2017)
    Esta tesis toma como problemática central el cambio en la forma de trabajar y en el ámbito laboral que introdujo la generación Y lo que lleva a una necesidad de modificar la manera de trabajar del líder. La investigación ...
  • Estudio salarial de convenios colectivos 2005 – 2011 y su impacto en la gestión de compensaciones 
    Bonnin, Agustina; Strazzeri Winks, Eleana (2012)
    El presente trabajo establece cómo la negociación colectiva centrada en la materia salarial, entre los años 2005 y 2011 ha modificado la administración de las compensaciones. A partir de la problemática planteada elaboramos ...
  • El exámen psicotécnico en el proceso de selección 
    Giménez, Macarena; Nader, Jazmín; Nosetto, Pilar (2015)
    En la presente investigación estudiamos las entrevistas que realizamos a siete empresas con el fin de determinar la importancia que tiene el resultado de la evaluación psicotécnica a la hora de seleccionar un candidato, y ...
  • La exposición de docentes de educación primaria al Síndrome de Burnout 
    Berchi, Sofía Carla; Kindsvater, María Martina (2015)
    El propósito de esta investigación se basa en el análisis de las causas generadoras del estrés laboral y el posible desencadenamiento del síndrome del quemado en docentes de escuelas primarias tanto públicas como privadas ...
  • Fundación UOCRA : redes institucionales para la capacitación y el desarrollo 
    Antelo Rubiños, María Sol; Basso, Virna; Leiva, Gala (2015)
    La Fundación UOCRA fue creada en 1993 por la asociación sindical de trabajadores de la construcción “UOCRA”. Desde sus inicios tiene como misión propiciar el desarrollo profesional de los trabajadores, procurando el aumento ...
  • Gestión de los expatriados 
    Basile, Julieta; Elia, Florencia (2019)
    Generalmente se considera al proceso de expatriación como uno complejo, dado al alto grado de desafíos y problemas que suelen generarse tanto en el expatriado como también en su familia, en las distintas fases del proceso. ...
  • El impacto de HR Analytics sobre gestión del desempeño 
    Gallo, Martina; Ibichian, Stefanía (2018)
    El proyecto de investigación se centra en determinar cómo contribuye la herramienta HR Analytics a una eficiente gestión del desempeño, dado que dicho proceso fue siempre juzgado por sus barreras y prejuicios involuntarios ...
 
 

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