El exámen psicotécnico en el proceso de selección

Abstract

En la presente investigación estudiamos las entrevistas que realizamos a siete empresas con el fin de determinar la importancia que tiene el resultado de la evaluación psicotécnica a la hora de seleccionar un candidato, y si las empresas emplean prácticas que les permitan obtener información complementaria a los mismos. Para ello, hemos analizamos el condicionamiento del resultado de la evaluación psicotécnica durante el proceso de selección, a la hora de contratar personal.