El exámen psicotécnico en el proceso de selección

Giménez, Macarena; Nader, Jazmín; Nosetto, Pilar

dc.creator	Giménez, Macarena
dc.creator	Nader, Jazmín
dc.creator	Nosetto, Pilar
dc.date.accessioned	2017-06-01T21:23:29Z
dc.date.available	2017-06-01T21:23:29Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5599
dc.description.abstract	En la presente investigación estudiamos las entrevistas que realizamos a siete empresas con el fin de determinar la importancia que tiene el resultado de la evaluación psicotécnica a la hora de seleccionar un candidato, y si las empresas emplean prácticas que les permitan obtener información complementaria a los mismos. Para ello, hemos analizamos el condicionamiento del resultado de la evaluación psicotécnica durante el proceso de selección, a la hora de contratar personal.	es
dc.format.extent	88 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	El exámen psicotécnico en el proceso de selección	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor	Polifrone, Eliana
uade.subject.keyword	Evaluación Psicotécnica	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Selección de Personal	es
uade.autor.legajo	1038279	es
uade.autor.legajo	1037697	es
uade.autor.legajo	1037959	es