El impacto de HR Analytics sobre gestión del desempeño

Abstract

El proyecto de investigación se centra en determinar cómo contribuye la herramienta HR Analytics a una eficiente gestión del desempeño, dado que dicho proceso fue siempre juzgado por sus barreras y prejuicios involuntarios e inconscientes, resultando un proceso sumamente subjetivo. El objetivo principal de este trabajo consiste en determinar las condiciones necesarias para la implementación de HR Analytics; describir el impacto de la implementación de HR Analytics en el proceso de gestión de desempeño; y, analizar casos de éxito en la implementación de HR Analytics y evaluar los beneficios surgidos como consecuencia de dicha implementación