El impacto de HR Analytics sobre gestión del desempeño

Gallo, Martina; Ibichian, Stefanía

dc.creator	Gallo, Martina
dc.creator	Ibichian, Stefanía
dc.date.accessioned	2019-04-04T17:54:25Z
dc.date.available	2019-04-04T17:54:25Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8193
dc.description.abstract	El proyecto de investigación se centra en determinar cómo contribuye la herramienta HR Analytics a una eficiente gestión del desempeño, dado que dicho proceso fue siempre juzgado por sus barreras y prejuicios involuntarios e inconscientes, resultando un proceso sumamente subjetivo. El objetivo principal de este trabajo consiste en determinar las condiciones necesarias para la implementación de HR Analytics; describir el impacto de la implementación de HR Analytics en el proceso de gestión de desempeño; y, analizar casos de éxito en la implementación de HR Analytics y evaluar los beneficios surgidos como consecuencia de dicha implementación	es
dc.format.extent	160 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	El impacto de HR Analytics sobre gestión del desempeño	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.keyword	Gestión del Desempeño	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Estudios de Casos	es
uade.autor.legajo	1038327	es
uade.autor.legajo	1036618	es