Beneficios de la utilización de People Analytics en la gestión de capital humano, reclutamiento y desarrollo de carrera profesional

Abstract

El presente trabajo responde a la pregunta acerca de los desafíos a los cuales se enfrentan las empresas que se introducen a las tendencias de People Analytics en el área de Recursos Humanos, y también a los beneficios de estos en la gestión del capital humano y como mejora la toma de decisiones. Para elaborar esta investigación, se trabajó sobre la objetividad que People Analytics aporta en la toma de decisiones ya que se enfoca en utilizar datos basados en evidencias. Esto permite al área de Recursos Humanos posicionarse como socio estratégico de la compañía participando en los procesos de negocios.