Beneficios de la utilización de People Analytics en la gestión de capital humano, reclutamiento y desarrollo de carrera profesional

Panelo, Romina; Barnes, Fernando; Vazquez, Micaela

dc.creator	Panelo, Romina
dc.creator	Barnes, Fernando
dc.creator	Vazquez, Micaela
dc.date.accessioned	2019-10-29T21:18:48Z
dc.date.available	2019-10-29T21:18:48Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8365
dc.description.abstract	El presente trabajo responde a la pregunta acerca de los desafíos a los cuales se enfrentan las empresas que se introducen a las tendencias de People Analytics en el área de Recursos Humanos, y también a los beneficios de estos en la gestión del capital humano y como mejora la toma de decisiones. Para elaborar esta investigación, se trabajó sobre la objetividad que People Analytics aporta en la toma de decisiones ya que se enfoca en utilizar datos basados en evidencias. Esto permite al área de Recursos Humanos posicionarse como socio estratégico de la compañía participando en los procesos de negocios.	es
dc.format.extent	111 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa
dc.title	Beneficios de la utilización de People Analytics en la gestión de capital humano, reclutamiento y desarrollo de carrera profesional	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.subject.keyword	People Analytics	es
uade.subject.keyword	Análisis Predictivo	es
uade.subject.keyword	Capital Humano	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Toma de Decisiones	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es