El efecto del mentoring y el coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo demostrar el efecto positivo que ejercen los programas de Mentoring y Coaching empresarial en las empresas que los aplican, en relación a la mejora en la motivación y en el clima laboral y al aumento de la retención del personal, acompañado por un mejor desarrollo de los empleados en las compañías. Estructuramos nuestro trabajo de campo en base a tres pilares fundamentales, que fueron entrevistas a gerentes, coaches y expertos, sumado al análisis de documentos obtenidos de empresas que valoran los aportes de estos programas y los aplican de forma exitosa.