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ListarBiblioteca por tema "Selección del Personal"
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(1996)Capítulo 1. Introducción a la administración de los recursos humanos / personal: filosofía y planificación -- Capítulo 2. Igualdad de oportunidades y la ley -- Parte 1. Reclutamiento y colocación -- Capítulo 3. Análisis ...
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(2014)Parte I. Fundamentos y desafíos -- Capítulo 1. Elementos esenciales del capital humano -- Capítulo 2. Desafíos del entorno -- Capítulo 3. Gestión internacional del capital humano -- Parte II. Preparación y selección -- ...
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(2009)1. Alinear la organización -- 2. Alinear las prácticas de recursos humanos: en búsqueda de consistencia y coherencia interna -- 3. Reclutando las mejores personas para la organización -- 4. Seleccionando a los mejores con ...
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(2012)1. La gestión de recursos humanos, un rompecabezas a medida de cada empresa -- 2. La globalidad exige otra visión del área de recursos humanos -- 3. Modelos organizacionales para la función de recursos humanos en la Argentina ...
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(2015)Capítulo 1. Dirección estratégica de recursos humanos -- Capítulo 2. Gestión por competencias -- Capítulo 3. Análisis y descripción de puestos -- Capítulo 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos ...
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(2012)El presente trabajo de investigación tiene como objetivo demostrar el efecto positivo que ejercen los programas de Mentoring y Coaching empresarial en las empresas que los aplican, en relación a la mejora en la motivación ...
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(2008)1. Aproximación al proceso de selección de personal desde la perspectiva de un psicólogo. La tarea y su contexto -- 2. El rol del psicólogo en el proceso de selección. Desarrollo del rol profesional -- 3. La relación de ...
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(2019)Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal detectar los principales inconvenientes que presentan las Pymes de la industria textil y calzado para poder proporcionarles herramientas eficientes que les permita ...
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(2010)Part One: Framework for organizational assessment -- 1. Individual differences that influence performance and effectiveness: what should we assess? / Kevin R. Murphy -- 2. Indicators of quality assessment / Fritz Drasgow, ...
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(2019)El presente trabajo desarrolla un estudio explicativo, a fin de mostrar la importancia de la utilización de las nuevas tecnologías en el área de recursos humanos, de un banco nacional ortodoxo. Como la inteligencia artificial ...
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(2014)Este trabajo pretende ser una herramienta para la evaluación y el análisis de los altos ejecutivos en la selección y retención de personas, adaptándose a prácticas empresariales locales y las políticas de la empresa en su ...
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(2019-10-01)El presente trabajo desarrolla un estudio explicativo, a fin de responder desde la óptica de Recursos Humanos, la necesidad imperante de expansión de una compañía de servicios de alimentos y bebidas. El objetivo central ...
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(2014)El presente trabajo busca comprobar la efectividad de los Programas de Jóvenes Profesionales como herramienta de atracción y retención de perfiles caracterizados por su escasez en el mercado laboral. Más precisamente, ...
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(2015)El objetivo del presente trabajo es el de elaborar un caso de estudio concerniente a un proyecto de desarrollo de software para una empresa de Call Center Internacional, que requiere la toma de decisiones para resolver la ...
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(1996)Parte primera: Análisis de puestos de trabajo y definición de requerimientos -- Parte segunda: Exploración en la evaluación de candidatos -- Parte tercera: Informe de evaluación y preparación de la candidatura final -- Anexos.
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(2014)Como objetivos específicos se plantearon el de determinar cuáles son las redes sociales más apropiadas como nuevas fuentes de reclutamiento de recursos humanos, evaluar los tipos de perfiles que mejor se adapten a esta ...
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(2015)En el siguiente trabajo de investigación, analizamos de qué manera influyen y cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0, teniendo en cuenta a la Generación Y, personas entre 18 y 35 años. En Argentina, ...
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(2016)El presente Trabajo de Investigación Final se centra en el desarrollo de la función de reclutamiento. Se definen algunos conceptos generales para lograr un mayor entendimiento del tema. Este primer acercamiento sirve de ...
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(2010)1. Los trabajadores, la gerencia y las empresas -- 2. El rol de los recursos humanos y la empresa -- 3. La selección de personal -- 4. Capacitación y capital intelectual -- 5. Desarrollo. Planeamiento de reemplazos y ...
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