Reclutamiento 2.0

Marcos Diez, Belén Candela; Pitrelli, Angeles; Sardar, Jennifer Magalí

Reclutamiento 2.0, (2015)

Marcos Diez, Belén Candela; Pitrelli, Angeles; Sardar, Jennifer Magalí

Unidad Académica: Ciencias Económicas
Carrera/Maestría: Lic. en Recursos Humanos
Editor Institucional: Universidad Argentina de la Empresa
Tutor: Arteche, Mónica Regina de; Polifrone, Eliana
Temas: Recursos Humanos; Selección del Personal; Grupos de Edad; Estudios de Casos; Nueva Tecnología; Redes Sociales
Extensión: 92 p.

Resumen:

En el siguiente trabajo de investigación, analizamos de qué manera influyen y cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0, teniendo en cuenta a la Generación Y, personas entre 18 y 35 años. En Argentina, las empresas están utilizando con mayor frecuencia las redes sociales y profesionales para reclutar. En esta investigación nos propusimos analizar específicamente el uso de Facebook, LinkedIn y Twitter, a pesar de que existen otras redes. Además, nos propusimos investigar cómo utiliza la Generación Y las distintas herramientas que tienen las redes sociales para acceder a búsquedas de empleo.

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