Reclutamiento 2.0

Marcos Diez, Belén Candela; Pitrelli, Angeles; Sardar, Jennifer Magalí

dc.creator	Marcos Diez, Belén Candela
dc.creator	Pitrelli, Angeles
dc.creator	Sardar, Jennifer Magalí
dc.date.accessioned	2017-06-05T21:57:56Z
dc.date.available	2017-06-05T21:57:56Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5644
dc.description.abstract	En el siguiente trabajo de investigación, analizamos de qué manera influyen y cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0, teniendo en cuenta a la Generación Y, personas entre 18 y 35 años. En Argentina, las empresas están utilizando con mayor frecuencia las redes sociales y profesionales para reclutar. En esta investigación nos propusimos analizar específicamente el uso de Facebook, LinkedIn y Twitter, a pesar de que existen otras redes. Además, nos propusimos investigar cómo utiliza la Generación Y las distintas herramientas que tienen las redes sociales para acceder a búsquedas de empleo.	es
dc.format.extent	92 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Reclutamiento 2.0	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Arteche, Mónica Regina de
uade.contributor.tutor	Polifrone, Eliana
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Selección del Personal	es
uade.subject.descriptor	Grupos de Edad	es
uade.subject.descriptor	Estudios de Casos	es
uade.subject.descriptor	Nueva Tecnología	es
uade.subject.descriptor	Redes Sociales	es
uade.autor.legajo	1039374	es
uade.autor.legajo	1036620	es
uade.autor.legajo	1038343	es