Reclutamiento 2.0

Abstract

Como objetivos específicos se plantearon el de determinar cuáles son las redes sociales más apropiadas como nuevas fuentes de reclutamiento de recursos humanos, evaluar los tipos de perfiles que mejor se adapten a esta nueva modalidad 2.0 y, determinar si efectivamente Employer Branding influye en el proceso de reclutamiento haciendo el mismo más exitoso. El diseño de la investigación es descriptivo, de diseño no experimental y transversal, y de estudio de conjunto utilizando como instrumentos de indagación las encuestas a empresas y las entrevistas dirigidas a profesionales en la temática planteada.