dc.creator	Langone, Micaela
dc.creator	Scotillo, Carolina
dc.date.accessioned	2015-12-04T14:29:08Z
dc.date.available	2015-12-04T14:29:08Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4024
dc.description.abstract	Como objetivos específicos se plantearon el de determinar cuáles son las redes sociales más apropiadas como nuevas fuentes de reclutamiento de recursos humanos, evaluar los tipos de perfiles que mejor se adapten a esta nueva modalidad 2.0 y, determinar si efectivamente Employer Branding influye en el proceso de reclutamiento haciendo el mismo más exitoso. El diseño de la investigación es descriptivo, de diseño no experimental y transversal, y de estudio de conjunto utilizando como instrumentos de indagación las encuestas a empresas y las entrevistas dirigidas a profesionales en la temática planteada.	es
dc.format.extent	78 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Reclutamiento 2.0	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Welsh, Sandra Vanessa
uade.subject.keyword	Reclutamiento	es
uade.subject.keyword	Redes Sociales	es
uade.subject.keyword	Employer Branding	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Selección del Personal	es
uade.subject.descriptor	Generaciones	es

REPOSITORIO INSTITUCIONAL UADE

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