REPOSITORIO INSTITUCIONAL UADE

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ListarBiblioteca por tema "Recursos Humanos"

 

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  • Retención de jóvenes profesionales en las empresas 
    Bianco, Francisco José; García, Julián Alejandro; Ini, Eduardo Jonathan; Patigori, Federico Ezequiel (2016)
    La presente investigación estudiará, examinará y analizará cómo deben hacer las empresas para atraer, motivar, alentar, comprometer, mantener y retener a los Millenials, para que los índices de rotación de las mismas se ...
  • Retención del capital humano valioso en consultoras globales en Argentina 
    Anito, Martín Ignacio; Oshiro, Pablo Ezequiel; Otero, Augusto Nicolás (2012)
    El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la problemática actual (y evolución) de la retención del capital humano valioso, perteneciente a la Generación “Y”, que se desempeña en las Consultoras ...
  • Rotación en Consultoras IT : caso Baufest 
    Esmoris, Matías Sebastián; Casas, Juan Francisco; Petersen, Matías (2018)
    El objetivo de la investigación es identificar si las características de la estructura de Baufest influyen considerablemente en los niveles de motivación y permanencia de los consultores. Actualmente los índices de rotación ...
  • S.E.R.G.H. y O.S.E.R.G.H.: alineamiento organizacional 
    Albónico, Noelia Gisela (2015)
    El objetivo de este trabajo es desarrollar un caso de estudio para analizar el alineamiento organizacional de un sindicato y obra social de un mismo gremio en la Ciudad de Buenos Aires en la actualidad y determinar un plan ...
  • Síndrome de Burnout y estrés laboral en enfermeros de instituciones hospitalarias 
    Carabelli Cichello, Daiana; Mecca, Denise Luisa; Lavecchia Gaitán, Sofía (2016)
    El presente trabajo consistió en una investigación sobre el síndrome de burnout y estrés laboral enfocado principalmente en profesionales de enfermería en instituciones hospitalarias públicas. La investigación incluye un ...
  • Sustitución de importaciones 
    Cludius, Lucas; Estrada, Tomás (2016)
    En el camino de alinear las intenciones del Gobierno Nacional al respecto de la producción local y el desarrollo de la industria argentina para eliminar importaciones que generen egresos de divisas, surge la necesidad de ...
  • Sustitución de los puestos de trabajo en empresas multinacionales de servicios en Argentina 
    Bilo, Lucía Andrea; Brancati, Martín Luciano; Martínez Fornes, Daniela Denise; Neira, Laura Sabrina (2017)
    En la presente tesis se muestran los distintos puestos de trabajo que son más propensos a ser reemplazados por automatizaciones y también los que perdurarán más. Asimismo, se debe destacar la importancia que adquieren las ...
  • El talent management de empresas multinacionales en Argentina 
    Martínez Alfaro, Carla; Perez, María Agostina (2012)
    Hoy en día contar con capital humano talentoso dentro de la organización es el elemento clave para el alcance de los objetivos organizacionales, la mejora de la eficiencia y el buen desempeño. El entorno actual genera que ...
  • El teletrabajo entre nosotros 
    Abalde, Roberto (2012)
    Trata sobre la implementación del teletrabajo en una empresa, a través de la presentación de un caso planteado a un jefe de un equipo de consultores. Presenta un análisis interdisciplinario sobre las problemáticas que ...
  • Teletrabajo y cultura organizacional 
    D’Alessandro, Milagros; Puricelli, Yamila; Rodríguez Parreira, Noelia (2013)
    El presente Trabajo de Investigación Final tiene como objeto dar a conocer el impacto que tiene el Teletrabajo en la Cultura Organizacional de diversas compañías, el cual consiste en un estilo de trabajo cada vez más ...
  • Tensiones organizacionales y fuerza de trabajo multi-generacional en empresas privadas (AMBA, 2016-2017) 
    Maioli, Esteban Patricio Ezequiel (2017-12)
    El artículo presenta los resultados de una investigación que pretende identificar las tensiones y conflictos emergentes de la interacción de la generación histórica Millenial y la Gen Z en el ámbito de empresas privadas; ...
  • Técnicas que utiliza la gestión de Recursos Humanos para reducir el estrés y mejorar el ambiente laboral 
    Rojas, Macarena; Salvadó, Sofía (2018)
    Podemos afirmar que el estrés y el ambiente laboral son dos factores de suma importancia en la actualidad para el éxito de una empresa. Un empleado feliz es un empleado productivo, y como consecuencia, la compañía se ...
  • The five dysfunctions of a team : a leadership fable 
    Lencioni, Patrick (2002)
    Introduction -- The Fable -- Luck -- Part One: Underachievement -- Part Two: Lighting the Fire -- Part Three: Heavy Lifting -- Part Four: Traction -- The Model -- An Overview of the Model -- Team Assessment -- Understanding ...
  • La transformación digital en las organizaciones : desafío cultural y buenas prácticas 
    Genovese, Vanesa; Lucero, Natalia; Manzur, María Lujan (2019)
    El presente trabajo responde a la pregunta acerca de qué prácticas culturales se deben implementar para que la transformación digital sea efectiva en una organización y qué características debe tener la comunicación en ...
  • Universidades corporativas : una nueva estrategia para el aprendizaje organizacional 
    García Sabato, María Rosario; Perazoli, Julieta María (2014)
    El foco de estudio del siguiente trabajo de investigación está centrado en el análisis de las causas que motivaron el surgimiento de las universidades corporativas como modelo de aprendizaje organizacional, es decir cuáles ...
  • Variables predictoras del desempeño en el trabajo 
    Robalino Guerra, Paulina; Musso, Mariel (2016-10)
    Uno de los interrogantes de mayor interés en el área de la Psicología Organizacional, se refiere a aquellos factores que mejor explican y/o predicen el desempeño laboral. El objetivo de este trabajo fue realizar una revisión ...
  • Variables predictoras del desempeño en el trabajo 
    Robalino Guerra, Paulina; Musso, Mariel (2016)
    Muchos de los estudios consideran solo uno o pocos factores individualmente en su impacto sobre el desempeño laboral. Existen escasos estudios multivariados que incluyan procesos cognitivos en interacción con factores de ...
 
 

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