Retención del capital humano valioso en consultoras globales en Argentina

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la problemática actual (y evolución) de la retención del capital humano valioso, perteneciente a la Generación “Y”, que se desempeña en las Consultoras Globales de Argentina. Dicha problemática será investigada y desarrollada a lo largo del presente trabajo y además, se analizará si las políticas de beneficios no remunerativos aplicadas por las consultoras globales son efectivas al momento de retener al personal talentoso y evitar una fuga de los mismos