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ListarTrabajos Finales de Alumnos por tema "Selección de Personal"

Mostrando ítems 1-6 de 6

Discriminación en el proceso de selección de personal

Arena, María Paz; Melnik Espósito, Tamara Elizabeth; González, Diego Sebastián (2016)

En este trabajo de investigación se buscó identificar cuáles son los motivos o principales causas que llevan a un selector del área de Recursos Humanos a tomar la decisión sobre la contratación o no de una persona.
Discriminación física en los procesos de selección de personal

Brusatori, Micaela Rocío; Marcarié Carra, Denisse; Reale, Noemí Araceli (2016)

El presente trabajo de investigación aborda la problemática de qué tipos de discriminación física están presentes en los procesos de sección de personal, y que acciones realizan desde los distintos ámbitos, empresas, ...
El exámen psicotécnico en el proceso de selección

Giménez, Macarena; Nader, Jazmín; Nosetto, Pilar (2015)

En la presente investigación estudiamos las entrevistas que realizamos a siete empresas con el fin de determinar la importancia que tiene el resultado de la evaluación psicotécnica a la hora de seleccionar un candidato, y ...
El proceso de selección de juveniles en los clubes profesionales de Basketball

Álvarez, Leonardo Matías; Pasini, Pablo (2016)

En este estudio hemos analizado como se utilizan las herramientas de “selección” y “desarrollo de carrera” del profesional de Recursos Humanos en los distintos procesos ligados a las juveniles de los clubes de Basketball ...
El proceso de selección de personal en las startups en Argentina

Bevacqua, Julieta; Díaz, Micaela Belén; San Martín, Amalia (2017)

El principal propósito de nuestra investigación fue analizar la selección e incorporación del personal en las startups en Argentina. Para profundizar nuestro análisis partimos de 5 objetivos particulares los cuales nos ...
Teletrabajo y cultura

De Vega, Agustín; Lozano Soto, Guillermo; Rizzo, María Sol (2016)

El presente trabajo de investigación final, tiene como objetivo explicar que es el teletrabajo y como impacta en la cultura organizacional. En una segunda línea de análisis se expone como fue que comenzaron las organizaciones ...