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Listar por tema "Generación Y"

Mostrando ítems 1-8 de 8

Buenas prácticas para la retención de jóvenes de la generación Y en grandes empresas argentinas

Guillen, Martina; Goltzman, Magali; Sbalzo, Ignacio (2019)

El presente trabajo de investigación toma como objetivo principal la exposición de buenas prácticas relacionadas puntualmente con paquetes de beneficios que las organizaciones podrían aplicar, con el fin de mejorar la ...
Cómo impacta la responsabilidad social empresaria en la atracción y retención de la Generación Y

Lobo, Ximena Guadalupe (2012)

El siguiente trabajo tiene la finalidad de explicar cómo la implementación de un programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) puede impactar positivamente en la atracción y retención de la generación y en empresas ...
Estilos de liderazgo que fomentan la motivación de la generación Y : casos de molinos harineros

Ayerbe, Agostina; Tuñon, María Paz (2017)

Esta tesis toma como problemática central el cambio en la forma de trabajar y en el ámbito laboral que introdujo la generación Y lo que lleva a una necesidad de modificar la manera de trabajar del líder. La investigación ...
Generación Z: educación

Ibáñez, Elena; Filipuzzi, Marina; Maioli, Esteban Patricio Ezequiel; Rubbi, Lautaro Nahuel (2013)

Con relación a la dimensión Educación, la investigación concentra sus intereses en conocer los aspectos vinculados con la formación y la enseñanza que son valorados por los miembros de la Generación Z. Los resultados que ...
La incorporación de la Generación Y al mercado laboral : estudio de las motivaciones y de la rotación laboral de esos jóvenes en una empresa de Contact Center de la Ciudad de Buenos Aires

Salazar, Camila (2015)

La siguiente investigación se propone reconocer las características comunes de la Generación Y, entendiendo que toda caracterización permitirá conocer las motivaciones, conductas y valores propios de esos jóvenes. A su ...
Los millennials y su relación con la autoridad en las empresas

Ameijeiras, Antonella; Mangoni, Manuela; Russo, Damian; Zappia, Agustina (2016)

El propósito de este trabajo de investigación es describir a la generación Millennials en Argentina y sus conductas distintivas en el ámbito empresarial. Comprender lo que significa para ellos una relación positiva con la ...
Motivación y retención de jóvenes profesionales y estudiantes universitarios pertenecientes a la Generación Y en grandes empresas

Paulone, Antonella; Pulice, Aldana (2012)

Teniendo en cuenta la importancia de la Generación Y (jóvenes entre 19 y 31 años) en el ámbito laboral, y las costumbres y valores que los caracterizan y distinguen de las generaciones anteriores, la presente investigación ...
Retención de jóvenes profesionales en las empresas

Bianco, Francisco José; García, Julián Alejandro; Ini, Eduardo Jonathan; Patigori, Federico Ezequiel (2016)

La presente investigación estudiará, examinará y analizará cómo deben hacer las empresas para atraer, motivar, alentar, comprometer, mantener y retener a los Millenials, para que los índices de rotación de las mismas se ...