Buenas prácticas para la retención de jóvenes de la generación Y en grandes empresas argentinas

Abstract

El presente trabajo de investigación toma como objetivo principal la exposición de buenas prácticas relacionadas puntualmente con paquetes de beneficios que las organizaciones podrían aplicar, con el fin de mejorar la retención de jóvenes de la “Generación Y”, o dicho de otro modo, reducir la alta rotación que presentan los integrantes de esta generación. Esta problemática puede generar a las empresas altos costos y otras consecuencias las cuales serán expuestas durante el desarrollo del presente trabajo.