Buenas prácticas para la retención de jóvenes de la generación Y en grandes empresas argentinas

Guillen, Martina; Goltzman, Magali; Sbalzo, Ignacio

dc.creator	Guillen, Martina
dc.creator	Goltzman, Magali
dc.creator	Sbalzo, Ignacio
dc.date.accessioned	2020-02-05T13:05:43Z
dc.date.available	2020-02-05T13:05:43Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8569
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación toma como objetivo principal la exposición de buenas prácticas relacionadas puntualmente con paquetes de beneficios que las organizaciones podrían aplicar, con el fin de mejorar la retención de jóvenes de la “Generación Y”, o dicho de otro modo, reducir la alta rotación que presentan los integrantes de esta generación. Esta problemática puede generar a las empresas altos costos y otras consecuencias las cuales serán expuestas durante el desarrollo del presente trabajo.	es
dc.format.extent	137 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa
dc.title	Buenas prácticas para la retención de jóvenes de la generación Y en grandes empresas argentinas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Administración de Empresas	es
uade.contributor.tutor	Barrientos, Jorge Washington
uade.contributor.tutor	Gillig Bianchi, Alexandra
uade.subject.keyword	Grandes Empresas de Argentina	es
uade.subject.keyword	Retención	es
uade.subject.keyword	Motivación	es
uade.subject.keyword	Rotación	es
uade.subject.keyword	Generación Y	es
uade.subject.keyword	Millennials	es
uade.subject.keyword	Buenas Prácticas	es
uade.subject.descriptor	Administración de Empresas	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es