La retención del talento profesional de los centennials en las empresas

Cabo Sguera, Catalina; Noya, Agustina Del Pilar; Stanley, Luna

dc.creator	Cabo Sguera, Catalina
dc.creator	Noya, Agustina Del Pilar
dc.creator	Stanley, Luna
dc.date.accessioned	2020-03-12T18:15:34Z
dc.date.available	2020-03-12T18:15:34Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/9038
dc.description.abstract	El fin del siguiente Trabajo de Investigación de carácter descriptivo, es reconocer qué medidas adoptan actualmente las empresas para retener el talento profesional de la generación “Z”, usualmente llamada Centennial. A través del análisis de variables que consideramos importantes, tales como las políticas de beneficios, la cultura corporativa y el liderazgo.	es
dc.format.extent	102 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	La retención del talento profesional de los centennials en las empresas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Administración de Empresas	es
uade.contributor.tutor	Pollini, Paola Ana
uade.contributor.tutor	Rizzuto, Dora Inés
uade.subject.keyword	Generación Z	es
uade.subject.descriptor	Administración de Empresas	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Liderazgo	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es
uade.autor.legajo	1078916	es
uade.autor.legajo	1025172	es
uade.autor.legajo	1078243	es