Niveles de satisfacción laboral de las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas, según el tipo de liderazgo

Grella, Noelia Yanina

dc.creator	Grella, Noelia Yanina
dc.date.accessioned	2019-10-29T19:10:25Z
dc.date.available	2019-10-29T19:10:25Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8359
dc.description.abstract	El objetivo del presente estudio fue analizar la relación entre los Niveles de Satisfacción Laboral desarrollados por las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas, según el tipo de Liderazgo. Se realizó una investigación con un diseño no experimental de tipo correlacional y de finalidad aplicada. Se recolectó una muestra no probabilística de 100 mujeres adultas que trabajan para las Fuerzas Armadas Argentina residentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de entre 22 y 61 años. Para responder a dichos objetivos se administraron los siguientes cuestionarios: el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. Los resultados obtenidos arrojaron una relación significativa positiva entre los Niveles de Satisfacción y el tipo de Liderazgo	es
dc.format.extent	62 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Niveles de satisfacción laboral de las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas, según el tipo de liderazgo	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Jurídicas y Sociales	es
uade.carrera	Lic. en Psicología	es
uade.contributor.tutor	Bodenheimer, Juan
uade.subject.descriptor	Psicología
uade.subject.descriptor	Satisfacción en el Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Psicología Ocupacional	es
uade.subject.descriptor	Liderazgo	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es