Niveles de satisfacción laboral de las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas, según el tipo de liderazgo

Abstract

El objetivo del presente estudio fue analizar la relación entre los Niveles de Satisfacción Laboral desarrollados por las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas, según el tipo de Liderazgo. Se realizó una investigación con un diseño no experimental de tipo correlacional y de finalidad aplicada. Se recolectó una muestra no probabilística de 100 mujeres adultas que trabajan para las Fuerzas Armadas Argentina residentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de entre 22 y 61 años. Para responder a dichos objetivos se administraron los siguientes cuestionarios: el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. Los resultados obtenidos arrojaron una relación significativa positiva entre los Niveles de Satisfacción y el tipo de Liderazgo