Redes atencionales y desempeño laboral de personal técnico

Romero, Marcelo Gustavo

dc.creator	Romero, Marcelo Gustavo
dc.date.accessioned	2019-08-16T15:42:24Z
dc.date.available	2019-08-16T15:42:24Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8291
dc.description.abstract	Investigaciones previas indican que la habilidad cognitiva tiene la más alta y significativa correlación con el desempeño laboral (Al Ali, 2017). En este trabajo se utiliza el modelo atencional de Posner (1994) que consta de tres redes separadas e interrelacionadas entre sí (Alerta, orientación y atención ejecutiva). Por otra parte, se considera el desempeño laboral que incluye dos dimensiones, el desempeño en la tarea y contextual (Borman & Motowidlo, 1993). El objetivo fue analizar las interrelaciones de las redes atencionales y el desempeño laboral de los empleados autoreportado y el reportado por el supervisor.	es
dc.format.extent	39 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa
dc.title	Redes atencionales y desempeño laboral de personal técnico	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Jurídicas y Sociales	es
uade.carrera	Lic. en Psicología	es
uade.contributor.tutor	Robalino, Paulina
uade.subject.keyword	Desempeño Laboral	es
uade.subject.keyword	Habilidad Cognitiva	es
uade.subject.keyword	Redes Atencionales	es
uade.subject.keyword	Desempeño en la Tarea y Contextual	es
uade.subject.keyword	Personal Técnico	es
uade.subject.descriptor	Psicología	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es
uade.autor.legajo	1073387