Redes atencionales y desempeño laboral de personal técnico

Abstract

Investigaciones previas indican que la habilidad cognitiva tiene la más alta y significativa correlación con el desempeño laboral (Al Ali, 2017). En este trabajo se utiliza el modelo atencional de Posner (1994) que consta de tres redes separadas e interrelacionadas entre sí (Alerta, orientación y atención ejecutiva). Por otra parte, se considera el desempeño laboral que incluye dos dimensiones, el desempeño en la tarea y contextual (Borman & Motowidlo, 1993). El objetivo fue analizar las interrelaciones de las redes atencionales y el desempeño laboral de los empleados autoreportado y el reportado por el supervisor.