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dc.creator | Negrino, Tomás Ezequiel | |
dc.creator | Panetta, Agustín Gabriel | |
dc.creator | Pogonza, María Inés | |
dc.date.accessioned | 2019-04-04T17:53:00Z | |
dc.date.available | 2019-04-04T17:53:00Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/8192 | |
dc.description.abstract | En esta investigación hemos analizado el impacto que tienen tanto la diversidad como la inclusión laboral en las organizaciones de distintos tipos y tamaños. Nuestros objetivos estuvieron abocados en averiguar cómo varía la influencia de la diversidad y la inclusión en función de rubros y tipos de empresas, que mejoras producen y cuáles son las principales dificultades a la hora de contratar personal con discapacidad. Para ello efectuamos una encuesta dirigida a personas laboralmente activas. Entre las conclusiones principales podemos mencionar que tanto la falta de educación como los servicios de ayuda constituyen el principal problema a la hora de promover la inclusión laboral y que si bien tanto la diversidad como la inclusión producen mejoras en el clima laboral no se consideran importantes a la hora de alcanzar resultados financieros | es |
dc.format.extent | 72 p. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Universidad Argentina de la Empresa | es |
dc.title | Inclusión y diversidad en las organizaciones | es |
dc.type | Thesis | es |
uade.facultad | Ciencias Económicas | es |
uade.carrera | Lic. en Recursos Humanos | es |
uade.contributor.tutor | Alterson, Martín Andrés | |
uade.contributor.tutor | Sosa, Federico Adrián | |
uade.subject.keyword | Diversidad | es |
uade.subject.keyword | Inclusión Laboral | es |
uade.subject.descriptor | Recursos Humanos | es |
uade.subject.descriptor | Relaciones Laborales | es |
uade.autor.legajo | 1046200 | es |
uade.autor.legajo | 1045305 | es |
uade.autor.legajo | 115257 | es |