Inclusión y diversidad en las organizaciones

Negrino, Tomás Ezequiel; Panetta, Agustín Gabriel; Pogonza, María Inés

dc.creator	Negrino, Tomás Ezequiel
dc.creator	Panetta, Agustín Gabriel
dc.creator	Pogonza, María Inés
dc.date.accessioned	2019-04-04T17:53:00Z
dc.date.available	2019-04-04T17:53:00Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8192
dc.description.abstract	En esta investigación hemos analizado el impacto que tienen tanto la diversidad como la inclusión laboral en las organizaciones de distintos tipos y tamaños. Nuestros objetivos estuvieron abocados en averiguar cómo varía la influencia de la diversidad y la inclusión en función de rubros y tipos de empresas, que mejoras producen y cuáles son las principales dificultades a la hora de contratar personal con discapacidad. Para ello efectuamos una encuesta dirigida a personas laboralmente activas. Entre las conclusiones principales podemos mencionar que tanto la falta de educación como los servicios de ayuda constituyen el principal problema a la hora de promover la inclusión laboral y que si bien tanto la diversidad como la inclusión producen mejoras en el clima laboral no se consideran importantes a la hora de alcanzar resultados financieros	es
dc.format.extent	72 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Inclusión y diversidad en las organizaciones	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.keyword	Diversidad	es
uade.subject.keyword	Inclusión Laboral	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Relaciones Laborales	es