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Inclusión y diversidad en las organizaciones, (2017)
Negrino, Tomás Ezequiel; Panetta, Agustín Gabriel; Pogonza, María Inés
Unidad Académica: Ciencias Económicas Carrera/Maestría: Lic. en Recursos Humanos Editor Institucional: Universidad Argentina de la Empresa Tutor: Alterson, Martín Andrés; Sosa, Federico Adrián Temas: Recursos Humanos; Relaciones Laborales Diversidad; Inclusión Laboral Extensión: 72 p.
Resumen:
En esta investigación hemos analizado el impacto que tienen tanto la diversidad como la inclusión laboral en las organizaciones de distintos tipos y tamaños. Nuestros objetivos estuvieron abocados en averiguar cómo varía la influencia de la diversidad y la inclusión en función de rubros y tipos de empresas, que mejoras producen y cuáles son las principales dificultades a la hora de contratar personal con discapacidad. Para ello efectuamos una encuesta dirigida a personas laboralmente activas. Entre las conclusiones principales podemos mencionar que tanto la falta de educación como los servicios de ayuda constituyen el principal problema a la hora de promover la inclusión laboral y que si bien tanto la diversidad como la inclusión producen mejoras en el clima laboral no se consideran importantes a la hora de alcanzar resultados financieros