El proceso de selección de personal en las startups en Argentina

Bevacqua, Julieta; Díaz, Micaela Belén; San Martín, Amalia

dc.creator	Bevacqua, Julieta
dc.creator	Díaz, Micaela Belén
dc.creator	San Martín, Amalia
dc.date.accessioned	2019-04-04T15:54:19Z
dc.date.available	2019-04-04T15:54:19Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8187
dc.description.abstract	El principal propósito de nuestra investigación fue analizar la selección e incorporación del personal en las startups en Argentina. Para profundizar nuestro análisis partimos de 5 objetivos particulares los cuales nos llevaron a comprender y determinar cómo realizan el proceso de selección dichas startups, los beneficios que éstas ofrecen y cuánto crecieron en número de empleados con el paso del tiempo. Así mismo, conocer qué conceptos claves motivan a las personas a cambiar de empleo, y si ellas estarían dispuestas a trabajar en estos emprendimientos.	es
dc.format.extent	208 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	El proceso de selección de personal en las startups en Argentina	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.keyword	Startups	en
uade.subject.keyword	Emprendimientos	es
uade.subject.keyword	Beneficios	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Selección de Personal	es
uade.subject.descriptor	Argentina	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.autor.legajo	1047244	es
uade.autor.legajo	1045328	es
uade.autor.legajo	1045860	es