Outplacement

Acosta, Sheila Stefanía; Asensio, Mailén Gimena; Saldivia, Tatiana Albana; Trovato, Matías Ariel

dc.creator	Acosta, Sheila Stefanía
dc.creator	Asensio, Mailén Gimena
dc.creator	Saldivia, Tatiana Albana
dc.creator	Trovato, Matías Ariel
dc.date.accessioned	2019-04-04T15:45:29Z
dc.date.available	2019-04-04T15:45:29Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8184
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación apunta a indagar principalmente sobre dos aspectos: la forma en la que se lleva a cabo y desarrolla el programa de outplacement en Argentina, según las modalidades que ofrecen distintas consultoras; y, el nivel de conocimiento que posee la gente sobre el tema y la influencia que tiene el mismo en la decisión de incorporarse a una empresa.	es
dc.format.extent	92 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Outplacement	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.keyword	Outplacement	en
uade.subject.keyword	Reinserción Laboral	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Mercado de Trabajo	es
uade.autor.legajo	1068236	es
uade.autor.legajo	1072252	es
uade.autor.legajo	1034232	es
uade.autor.legajo	1037833	es