Abstract:
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la importancia
que tienen las culturas organizacionales al momento de producirse una fusión,
entendida como la integración de dos empresas. Para ello, se realizó el caso de
estudio sobre la fusión de dos empresas automotrices, Fiat y Chrysler, analizando
el impacto de los componentes culturales en un proceso de gestión del cambio, los
medios utilizados para el plan de comunicación y como resultó la integración de
ambas culturas