Employer branding : cómo controlar la rotación de personal en las empresas

Gómez, Sebastián Matías; Ruibal, Camila Florencia; Salom Violante, Alexia Victoria; Stanta Salvati, Pablo Daniel

dc.creator	Gómez, Sebastián Matías
dc.creator	Ruibal, Camila Florencia
dc.creator	Salom Violante, Alexia Victoria
dc.creator	Stanta Salvati, Pablo Daniel
dc.date.accessioned	2017-05-17T20:33:06Z
dc.date.available	2017-05-17T20:33:06Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5256
dc.description.abstract	El presente trabajo persigue el objetivo de investigar el efecto del employer branding en las compañías que lo aplican en relación a una mejora en la rotación por aplicación de una propuesta de valor al empleado.	es
dc.format.extent	106 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.title	Employer branding : cómo controlar la rotación de personal en las empresas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es