Liderazgo femenino : ¿cuáles son las causales de bajo nivel de empleo femenino en puestos de alta jerarquía y cómo se relaciona con el estilo de liderazgo?

Cañón Alexeichuck, Mercedes; Fernández, María Celeste; Ruiz, Brenda

dc.creator	Cañón Alexeichuck, Mercedes
dc.creator	Fernández, María Celeste
dc.creator	Ruiz, Brenda
dc.date.accessioned	2017-05-17T20:21:38Z
dc.date.available	2017-05-17T20:21:38Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5253
dc.description.abstract	El objetivo principal de esta investigación final, es determinar cuáles son las principales causas del bajo nivel de empleo femenino en puestos de alta gerencia y de qué manera se relaciona ello con los arquetipos de liderazgo que existen. Durante el marco teórico se describen los antecedentes históricos de la fuerza laboral femenina, la cultura que acompaña a la mujer desde su incorporación al ámbito laboral, el marco legal existente que respalda el trabajo igualitario para ambos sexos, las diferentes miradas de las generaciones a través de los años sobre la mujer y el entorno laboral y los beneficios de contar con líderes femeninas en las organizaciones.	es
dc.format.extent	140 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Liderazgo femenino : ¿cuáles son las causales de bajo nivel de empleo femenino en puestos de alta jerarquía y cómo se relaciona con el estilo de liderazgo?	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.descriptor	Mujeres	es
uade.subject.descriptor	Liderazgo	es
uade.autor.legajo	1046148	es
uade.autor.legajo	1047017	es
uade.autor.legajo	1047419	es