Liderazgo femenino : ¿cuáles son las causales de bajo nivel de empleo femenino en puestos de alta jerarquía y cómo se relaciona con el estilo de liderazgo?

Abstract

El objetivo principal de esta investigación final, es determinar cuáles son las principales causas del bajo nivel de empleo femenino en puestos de alta gerencia y de qué manera se relaciona ello con los arquetipos de liderazgo que existen. Durante el marco teórico se describen los antecedentes históricos de la fuerza laboral femenina, la cultura que acompaña a la mujer desde su incorporación al ámbito laboral, el marco legal existente que respalda el trabajo igualitario para ambos sexos, las diferentes miradas de las generaciones a través de los años sobre la mujer y el entorno laboral y los beneficios de contar con líderes femeninas en las organizaciones.