Los millennials y su relación con la autoridad en las empresas

Ameijeiras, Antonella; Mangoni, Manuela; Russo, Damian; Zappia, Agustina

dc.creator	Ameijeiras, Antonella	es
dc.creator	Mangoni, Manuela	es
dc.creator	Russo, Damian	es
dc.creator	Zappia, Agustina	es
dc.date.accessioned	2017-05-17T19:57:02Z
dc.date.available	2017-05-17T19:57:02Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5247
dc.description.abstract	El propósito de este trabajo de investigación es describir a la generación Millennials en Argentina y sus conductas distintivas en el ámbito empresarial. Comprender lo que significa para ellos una relación positiva con la autoridad. Representar dicha interacción desde el punto de vista de los conductores. Mostrar si las empresas replantearon las formas tradicionales de ejercer la autoridad desde la incorporación de esta generación a la fuerza laboral. Establecer comparaciones entre los Millennials argentinos y los de Estados Unidos. Y finalmente, describir las principales características y consecuencias de sus relaciones con la autoridad.	es
dc.format.extent	140 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Los millennials y su relación con la autoridad en las empresas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Administración de Empresas	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés
uade.subject.keyword	Generación Y	es
uade.subject.keyword	Millennials	es
uade.subject.keyword	Liderazgo	es
uade.subject.keyword	Demandas	es
uade.subject.keyword	Autoridad	es
uade.subject.keyword	Empresas	es
uade.subject.descriptor	Generaciones	es
uade.subject.descriptor	Grupos de Edad	es
uade.subject.descriptor	Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.autor.legajo	1050774	es
uade.autor.legajo	1044855	es
uade.autor.legajo	1047033	es
uade.autor.legajo	99100	es