Retención de jóvenes profesionales en las empresas

Bianco, Francisco José; García, Julián Alejandro; Ini, Eduardo Jonathan; Patigori, Federico Ezequiel

dc.creator	Bianco, Francisco José	es
dc.creator	García, Julián Alejandro	es
dc.creator	Ini, Eduardo Jonathan	es
dc.creator	Patigori, Federico Ezequiel	es
dc.date.accessioned	2017-05-17T19:55:34Z
dc.date.available	2017-05-17T19:55:34Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5246
dc.description.abstract	La presente investigación estudiará, examinará y analizará cómo deben hacer las empresas para atraer, motivar, alentar, comprometer, mantener y retener a los Millenials, para que los índices de rotación de las mismas se reduzcan hasta llegar a sus objetivos. Entendiendo que no son una generación fácil de comprender, se procederá a investigar qué elementos los atraen y qué motivos los hacen permanecer o renunciar a la organización.	es
dc.format.extent	118 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Retención de jóvenes profesionales en las empresas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Administración de Empresas	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés	es
uade.subject.keyword	Generación Y	es
uade.subject.keyword	Millennials	es
uade.subject.keyword	Jóvenes	es
uade.subject.keyword	Retención	es
uade.subject.keyword	Empresas	es
uade.subject.descriptor	Generaciones	es
uade.subject.descriptor	Grupos de Edad	es
uade.subject.descriptor	Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Motivación	es
uade.subject.descriptor	Psicología Ocupacional	es
uade.subject.descriptor	Mercado de Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es