dc.creator |
Bianco, Francisco José |
es |
dc.creator |
García, Julián Alejandro |
es |
dc.creator |
Ini, Eduardo Jonathan |
es |
dc.creator |
Patigori, Federico Ezequiel |
es |
dc.date.accessioned |
2017-05-17T19:55:34Z |
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dc.date.available |
2017-05-17T19:55:34Z |
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dc.date.issued |
2016 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/5246 |
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dc.description.abstract |
La presente investigación estudiará, examinará y analizará cómo deben hacer las empresas para atraer, motivar, alentar, comprometer, mantener y retener a los Millenials, para que los índices de rotación de las mismas se reduzcan hasta llegar a sus objetivos. Entendiendo que no son una generación fácil de comprender, se procederá a investigar qué elementos los atraen y qué motivos los hacen permanecer o renunciar a la organización. |
es |
dc.format.extent |
118 p. |
es |
dc.language.iso |
es |
es |
dc.publisher |
Universidad Argentina de la Empresa |
es |
dc.title |
Retención de jóvenes profesionales en las empresas |
es |
dc.type |
Thesis |
es |
uade.facultad |
Ciencias Económicas |
es |
uade.carrera |
Lic. en Administración de Empresas |
es |
uade.contributor.tutor |
Alterson, Martín Andrés |
es |
uade.subject.keyword |
Generación Y |
es |
uade.subject.keyword |
Millennials |
es |
uade.subject.keyword |
Jóvenes |
es |
uade.subject.keyword |
Retención |
es |
uade.subject.keyword |
Empresas |
es |
uade.subject.descriptor |
Generaciones |
es |
uade.subject.descriptor |
Grupos de Edad |
es |
uade.subject.descriptor |
Trabajo |
es |
uade.subject.descriptor |
Motivación |
es |
uade.subject.descriptor |
Psicología Ocupacional |
es |
uade.subject.descriptor |
Mercado de Trabajo |
es |
uade.subject.descriptor |
Recursos Humanos |
es |
uade.autor.legajo |
1036900 |
es |
uade.autor.legajo |
1036401 |
es |
uade.autor.legajo |
1038937 |
es |
uade.autor.legajo |
1039093 |
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