La existencia de alineación entre las expectativas individuales y los propósitos organizacionales

Mercado Médal, Micaela; Tuymans, Camila

dc.creator	Mercado Médal, Micaela
dc.creator	Tuymans, Camila
dc.date.accessioned	2017-05-12T20:21:37Z
dc.date.available	2017-05-12T20:21:37Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/5153
dc.description.abstract	El presente trabajo tiene como objetivo conocer si existe en la mayoría de las organizaciones, una alineación entre los objetivos individuales de los empleados pertenecientes a cada una y los propósitos organizacionales que conllevan a la estrategia organizacional	es
dc.format.extent	169 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	La existencia de alineación entre las expectativas individuales y los propósitos organizacionales	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés	es
uade.contributor.tutor	Pollini, Paola Ana Ema	es
uade.subject.keyword	Objetivos Individuales	es
uade.subject.keyword	Propósitos Organizacionales	es
uade.subject.keyword	Alineación	es
uade.subject.keyword	Organizaciones	es
uade.subject.keyword	Oportunidades	es
uade.subject.keyword	Empleados	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.autor.legajo	1036667	es
uade.autor.legajo	1036892	es