La incorporación de la Generación Y al mercado laboral : estudio de las motivaciones y de la rotación laboral de esos jóvenes en una empresa de Contact Center de la Ciudad de Buenos Aires

Salazar, Camila

dc.creator	Salazar, Camila
dc.date.accessioned	2016-03-28T19:00:20Z
dc.date.available	2016-03-28T19:00:20Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4048
dc.description.abstract	La siguiente investigación se propone reconocer las características comunes de la Generación Y, entendiendo que toda caracterización permitirá conocer las motivaciones, conductas y valores propios de esos jóvenes. A su vez, se busca tener la posibilidad de acercarnos a esa generación para conocerla en profundidad y entender qué buscan y esperan de las empresas donde se desempeñan y por qué rotan de trabajo con tanta frecuencia. Para mejorar la gestión de la Generación Y en el trabajo, resulta necesario entender su forma de pensar.	es
dc.format.extent	94 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	La incorporación de la Generación Y al mercado laboral : estudio de las motivaciones y de la rotación laboral de esos jóvenes en una empresa de Contact Center de la Ciudad de Buenos Aires	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Jurídicas y Sociales	es
uade.departamento	Psicología	es
uade.carrera	Lic. en Psicología	es
uade.contributor.tutor	Bodenheimer, Juan M.
uade.subject.keyword	Generación Y	es
uade.subject.keyword	Rotación del Personal	es
uade.subject.descriptor	Psicología	es
uade.subject.descriptor	Mercado de Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Búsqueda de Empleo	es
uade.subject.descriptor	Psicología Ocupacional	es
uade.subject.descriptor	Motivación	es
uade.autor.legajo	123268	es