dc.creator	Gasparotti, Sofia
dc.date.accessioned	2015-12-03T15:59:10Z
dc.date.available	2015-12-03T15:59:10Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4019
dc.description.abstract	En el siguiente trabajo de investigación, se estableció como objeto de estudio el rol del profesional de Relaciones Laborales con el fin de determinar su importancia dentro de la organización y si su presencia es necesaria a la hora de llevar a cabo negociaciones colectivas satisfactorias que permitan una disminución en los conflictos laborales entre las asociaciones sindicales de trabajadores y las empresas. Para esto, se llevó a cabo una profunda investigación acerca de la evolución de los sindicatos, el marco legal que integran las negociaciones colectivas y los conflictos de trabajo, y el rol del profesional de Relaciones Laborales en así. Además, como metodología se llevaron a cabo encuestas a trabajadores, entrevistas a expertos y análisis de documentos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.	es
dc.format.extent	62 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Negociadores humanos	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Welsh, Sandra Vanessa
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Relaciones Laborales	es
uade.subject.descriptor	Sindicatos	es
uade.subject.descriptor	Negociación Colectiva	es
uade.subject.descriptor	Convenios Colectivos	es
uade.subject.descriptor	Conflictos Laborales	es
uade.autor.legajo	1027786	es

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