Estudio salarial de convenios colectivos 2005 – 2011 y su impacto en la gestión de compensaciones

Abstract

El presente trabajo establece cómo la negociación colectiva centrada en la materia salarial, entre los años 2005 y 2011 ha modificado la administración de las compensaciones. A partir de la problemática planteada elaboramos tres objetivos diferentes. En primer lugar analizar la evolución salarial tomando en cuenta el nivel de inflación; en segundo lugar, determinar cómo esa evolución impacta en las estructuras de remuneraciones del personal no convencionado y en tercer lugar, evaluar qué estrategias en materia de compensación total se ponen en práctica para mitigar los posibles efectos negativos. El marco teórico desde el cual partimos, se divide en tres capítulos. El primero, versa sobre los principales factores que hacen a la administración de compensaciones, el segundo, sobre el entorno sindical, y el tercero hace referencia al contexto económico y la dinámica sindical