Retención del capital humano valioso en consultoras globales en Argentina

Anito, Martín Ignacio; Oshiro, Pablo Ezequiel; Otero, Augusto Nicolás

dc.creator	Anito, Martín Ignacio
dc.creator	Oshiro, Pablo Ezequiel
dc.creator	Otero, Augusto Nicolás
dc.date.accessioned	2015-11-03T15:26:04Z
dc.date.available	2015-11-03T15:26:04Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3904
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la problemática actual (y evolución) de la retención del capital humano valioso, perteneciente a la Generación “Y”, que se desempeña en las Consultoras Globales de Argentina. Dicha problemática será investigada y desarrollada a lo largo del presente trabajo y además, se analizará si las políticas de beneficios no remunerativos aplicadas por las consultoras globales son efectivas al momento de retener al personal talentoso y evitar una fuga de los mismos	es
dc.format.extent	56 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Retención del capital humano valioso en consultoras globales en Argentina	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Administración de Empresas	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor	Fasano, Federico
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Personal	es