El efecto del mentoring y el coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo

Filippa, Diego Hernán; Zubiri, Agustina

dc.creator	Filippa, Diego Hernán	es
dc.creator	Zubiri, Agustina	es
dc.date.accessioned	2015-09-11T14:55:55Z
dc.date.available	2015-09-11T14:55:55Z
dc.date.issued	2012	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2488	es
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación tiene como objetivo demostrar el efecto positivo que ejercen los programas de Mentoring y Coaching empresarial en las empresas que los aplican, en relación a la mejora en la motivación y en el clima laboral y al aumento de la retención del personal, acompañado por un mejor desarrollo de los empleados en las compañías. Estructuramos nuestro trabajo de campo en base a tres pilares fundamentales, que fueron entrevistas a gerentes, coaches y expertos, sumado al análisis de documentos obtenidos de empresas que valoran los aportes de estos programas y los aplican de forma exitosa.	es
dc.format.extent	125 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	El efecto del mentoring y el coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Arteche, Mónica Regina de	es
uade.subject.keyword	Coaching Empresarial	es
uade.subject.keyword	Mentoring	es
uade.subject.keyword	Clima Laboral	es
uade.subject.keyword	Retención de Personal	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Motivación	es
uade.subject.descriptor	Gerentes	es
uade.subject.descriptor	Selección del Personal	es