Teletrabajo y cultura organizacional

D’Alessandro, Milagros; Puricelli, Yamila; Rodríguez Parreira, Noelia

dc.creator	D’Alessandro, Milagros	es
dc.creator	Puricelli, Yamila	es
dc.creator	Rodríguez Parreira, Noelia	es
dc.date.accessioned	2015-08-25T13:40:37Z
dc.date.available	2015-08-25T13:40:37Z
dc.date.issued	2013	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2437	es
dc.description.abstract	El presente Trabajo de Investigación Final tiene como objeto dar a conocer el impacto que tiene el Teletrabajo en la Cultura Organizacional de diversas compañías, el cual consiste en un estilo de trabajo cada vez más utilizado en las organizaciones en todo el mundo. Se realiza una breve reseña histórica sobre los comienzos del teletrabajo, se plantea la situación en que se encuentra Argentina en materia de Teletrabajo, se establecen ventajas y desventajas de acuerdo a especialistas, características principales del teletrabajo y el teletrabajador, diversos tipos de cultura e incidencia que puede tener el teletrabajo tanto en la organización como en los trabajadores.	es
dc.format.extent	88 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Teletrabajo y cultura organizacional	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Arteche, Mónica Regina de	es
uade.subject.descriptor	Administración de Personal	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Telecomunicaciones	es