Alineamiento entre las estrategias organizacionales y las necesidades de los colaboradores respecto al bienestar integral en empresas multinacionales de consultoría.

Favelukes, Federico Damián; Iraldi, Ludmila Vanina; Paredes, Micaela Aldana; Saad, Carolina Belén

dc.creator	Favelukes, Federico Damián
dc.creator	Iraldi, Ludmila Vanina
dc.creator	Paredes, Micaela Aldana
dc.creator	Saad, Carolina Belén
dc.date.accessioned	2026-02-23T18:24:54Z
dc.date.available	2026-02-23T18:24:54Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16528
dc.description.abstract	El presente trabajo analiza el alineamiento entre las estrategias organizacionales y las necesidades de los colaboradores respecto al bienestar integral en empresas multinacionales de consultoría. Bajo un enfoque descriptivo y un diseño mixto, combina métodos cualitativos y cuantitativos para una comprensión integral. El estudio surge ante la creciente importancia del bienestar laboral como eje estratégico en la gestión del talento y busca determinar en qué medida las acciones empresariales responden a las necesidades de los empleados.
dc.format.extent	237 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Alineamiento entre las estrategias organizacionales y las necesidades de los colaboradores respecto al bienestar integral en empresas multinacionales de consultoría.	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Rizzuto, Dora Inés
uade.subject.keyword	Estrategia Organizacional	es
uade.subject.keyword	Comunicación Interna	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Ambiente de Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Liderazgo	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es
uade.autor.legajo	1136819	es
uade.autor.legajo	1123480	es
uade.autor.legajo	1052222	es
uade.autor.legajo	1097328	es