Alineamiento entre las estrategias organizacionales y las necesidades de los colaboradores respecto al bienestar integral en empresas multinacionales de consultoría.

Abstract

El presente trabajo analiza el alineamiento entre las estrategias organizacionales y las necesidades de los colaboradores respecto al bienestar integral en empresas multinacionales de consultoría. Bajo un enfoque descriptivo y un diseño mixto, combina métodos cualitativos y cuantitativos para una comprensión integral. El estudio surge ante la creciente importancia del bienestar laboral como eje estratégico en la gestión del talento y busca determinar en qué medida las acciones empresariales responden a las necesidades de los empleados.