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dc.creator Sayal, Silvina
dc.date.accessioned 2022-07-28T18:47:18Z
dc.date.available 2022-07-28T18:47:18Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/14046
dc.description.abstract El estado de Flow en contexto laboral y el Engagement son variables que han adquirido relevancia en los últimos años de acuerdo a su contribución a las organizaciones saludables, sin embargo son escasos los estudios que vinculan ambas variables. La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el estado de Flow y el Engagement en empleados públicos de entre 21 y 65 años que se desempeñen en CABA y GBA. La muestra estuvo integrada por 165 participantes (47 % hombres y 53% mujeres). Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y los instrumentos FSS (Flow State Scale, adaptada al castellano) y Utrecht Work Engagement Scale (Uwes). Los principales resultados indican que las tres dimensiones del Engagement como son el vigor, la dedicación y la absorción se relacionan de manera positiva con las nueve dimensiones que componen el estado de Flow. Y por su parte, la experiencia autotélica, resultó ser la que mejor predice las tres dimensiones del Engagement. El análisis de estos resultados se encuentra en la discusión y se analizan las limitaciones y futuras líneas de investigación. es
dc.format.extent 47 p. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Argentina de la Empresa es
dc.title Relación entre el Flow o Experiencias óptimas y el Engagement en empleados públicos de Buenos Aires es
dc.type Thesis es
uade.facultad Ciencias de la Salud es
uade.carrera Lic. en Psicología es
uade.contributor.tutor Resett, Santiago
uade.subject.keyword Flow es
uade.subject.keyword Experiencias óptimas es
uade.subject.keyword Engagement es
uade.subject.keyword Empleados públicos es
uade.subject.descriptor Psicología es
uade.notificaciones Posee autorizaciones y recomendación es


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