Relación entre el Flow o Experiencias óptimas y el Engagement en empleados públicos de Buenos Aires

Abstract

El estado de Flow en contexto laboral y el Engagement son variables que han adquirido relevancia en los últimos años de acuerdo a su contribución a las organizaciones saludables, sin embargo son escasos los estudios que vinculan ambas variables. La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el estado de Flow y el Engagement en empleados públicos de entre 21 y 65 años que se desempeñen en CABA y GBA. La muestra estuvo integrada por 165 participantes (47 % hombres y 53% mujeres). Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y los instrumentos FSS (Flow State Scale, adaptada al castellano) y Utrecht Work Engagement Scale (Uwes). Los principales resultados indican que las tres dimensiones del Engagement como son el vigor, la dedicación y la absorción se relacionan de manera positiva con las nueve dimensiones que componen el estado de Flow. Y por su parte, la experiencia autotélica, resultó ser la que mejor predice las tres dimensiones del Engagement. El análisis de estos resultados se encuentra en la discusión y se analizan las limitaciones y futuras líneas de investigación.