Downsizing organizacional, el síndrome del superviviente y la ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico en empleados de la República Argentina

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo estudiar y analizar la relación existente entre el downsizing organizacional, el síndrome del superviviente y la ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico en empleados argentinos residentes de la República Argentina. Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y de alcance descriptivo correlacional comparativo. La muestra fue no probabilística intencional y quedó conformada por 297 adultos de género masculino y femenino de 18 a 60 años que actualmente se encuentran trabajando bajo relación de dependencia. Del total de la muestra, la media de edad de los participantes fue de 37 años. El 50,2% son hombres, el 49,8% mujeres. Se utilizaron como instrumentos de medición Escala del Síndrome del Superviviente (Hovens, 2011), Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21) (Lovibond y Lovibond, 1995), Ruptura y Violación Percibida del Contrato Psicológico (Robinson y Wolfe Morrison, 2000) y un cuestionario sociodemográfico realizado exclusivamente para esta investigación. Los resultados arrojados permitieron corroborar la hipótesis planteada en este trabajo de investigación, es decir que, a mayor nivel de downsizing organizacional y ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico, mayores niveles de síndrome del superviviente en adultos empleados en relación de dependencia de la República Argentina. La relevancia de esta investigación se centra en contribuir un aporte de nuevos hallazgos para el ámbito clínico y organizacional de la psicología, más precisamente en este último. Permitió un acercamiento a los empleados en relación de dependencia de empresas privadas y a las problemáticas ocasionadas por la reducción de personal en una organización.