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dc.creator Santillán, Federico Gonzalo
dc.date.accessioned 2022-07-28T18:46:02Z
dc.date.available 2022-07-28T18:46:02Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/14045
dc.description.abstract La presente investigación tiene como objetivo estudiar y analizar la relación existente entre el downsizing organizacional, el síndrome del superviviente y la ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico en empleados argentinos residentes de la República Argentina. Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y de alcance descriptivo correlacional comparativo. La muestra fue no probabilística intencional y quedó conformada por 297 adultos de género masculino y femenino de 18 a 60 años que actualmente se encuentran trabajando bajo relación de dependencia. Del total de la muestra, la media de edad de los participantes fue de 37 años. El 50,2% son hombres, el 49,8% mujeres. Se utilizaron como instrumentos de medición Escala del Síndrome del Superviviente (Hovens, 2011), Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21) (Lovibond y Lovibond, 1995), Ruptura y Violación Percibida del Contrato Psicológico (Robinson y Wolfe Morrison, 2000) y un cuestionario sociodemográfico realizado exclusivamente para esta investigación. Los resultados arrojados permitieron corroborar la hipótesis planteada en este trabajo de investigación, es decir que, a mayor nivel de downsizing organizacional y ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico, mayores niveles de síndrome del superviviente en adultos empleados en relación de dependencia de la República Argentina. La relevancia de esta investigación se centra en contribuir un aporte de nuevos hallazgos para el ámbito clínico y organizacional de la psicología, más precisamente en este último. Permitió un acercamiento a los empleados en relación de dependencia de empresas privadas y a las problemáticas ocasionadas por la reducción de personal en una organización. es
dc.format.extent 48 p. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Argentina de la Empresa es
dc.title Downsizing organizacional, el síndrome del superviviente y la ruptura percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico en empleados de la República Argentina es
dc.type Thesis es
uade.facultad Ciencias de la Salud es
uade.carrera Lic. en Psicología es
uade.contributor.tutor Resett, Santiago
uade.subject.keyword Downsizing es
uade.subject.keyword Síndrome del Superviviente es
uade.subject.keyword Contrato Psicológico es
uade.subject.descriptor Psicología es
uade.subject.descriptor Empleados es
uade.notificaciones Posee autorizaciones y recomendación es
uade.autor.legajo 118574


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