Resumen:
La presente investigación tiene como objetivo estudiar y analizar la relación existente
entre el downsizing organizacional, el síndrome del superviviente y la ruptura percibida del
contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico en empleados
argentinos residentes de la República Argentina. Se realizó un estudio con enfoque
cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y de alcance descriptivo correlacional comparativo. La muestra fue no probabilística intencional y quedó conformada
por 297 adultos de género masculino y femenino de 18 a 60 años que actualmente se
encuentran trabajando bajo relación de dependencia. Del total de la muestra, la media de edad
de los participantes fue de 37 años. El 50,2% son hombres, el 49,8% mujeres. Se utilizaron
como instrumentos de medición Escala del Síndrome del Superviviente (Hovens, 2011),
Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21) (Lovibond y Lovibond, 1995), Ruptura
y Violación Percibida del Contrato Psicológico (Robinson y Wolfe Morrison, 2000) y un
cuestionario sociodemográfico realizado exclusivamente para esta investigación.
Los resultados arrojados permitieron corroborar la hipótesis planteada en este trabajo
de investigación, es decir que, a mayor nivel de downsizing organizacional y ruptura
percibida del contrato psicológico y sentimientos de violación del contrato psicológico,
mayores niveles de síndrome del superviviente en adultos empleados en relación de
dependencia de la República Argentina.
La relevancia de esta investigación se centra en contribuir un aporte de nuevos
hallazgos para el ámbito clínico y organizacional de la psicología, más precisamente en este
último. Permitió un acercamiento a los empleados en relación de dependencia de empresas
privadas y a las problemáticas ocasionadas por la reducción de personal en una organización.
