Resumen:
El propósito de este trabajo consiste en elaborar un plan de gestión de recursos humanos para fomentar la participación y desarrollo de la mujer en posiciones de alto liderazgo hacia el año 2025 en compañías multinacionales con impacto únicamente en la región de la República Argentina, a través la implementación de nuevas políticas y acciones de beneficios, capacitación y desarrollo, que nivelen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones