Resumen:
La flexibilización del mercado de trabajo y sus efectos económicos y sociales, son un
fenómeno que ha sido discutido por diversas disciplinas. Sin embargo, no está totalmente
claro en la literatura a qué se alude cuando se habla de flexibilidad laboral. El objetivo de
este trabajo consiste, por un lado, en esclarecer esta cuestión, proporcionando una cierta
clasificación de determinadas formas en las que puede traducirse la flexibilización. Luego,
teniendo en cuenta esta taxonomía, se busca analizar si existen ganancias en términos de
producto y de bienestar de adoptar un mayor grado de flexibilidad en el ámbito laboral, y si
se producen pérdidas en los mismos términos cuando el mercado de trabajo se vuelve más
rígido. Para probar empíricamente estos fenómenos, se realizó una serie de simulaciones
utilizando dos modelos de Equilibrio General, uno para el caso de Argentina y otro para
Chile, por tratarse de casos relativamente distintos dentro de los mercados laborales de
América Latina. Los resultados sugieren que los efectos de un mayor grado de flexibilidad
no son indiferentes en relación al tipo de flexibilización que se tenga en cuenta